• Umgang mit Veränderungen 
• Bewährtes und Offenheit für Neues als Erfolgsrezept im Wandel
• Flexibilität und Pragmatismus in volatilen Zeiten (VUKA-Welt)
• Fairer Umgang im Team und Klarheit über Status etc. als Erfolgsfaktoren  
• Warum Kritik häufig im Gehirn das Schmerzzentrum aktiviert (Neuroleadership)
• Selbstbild – Fremdbild
• Unterschiedliche Charaktere typgerecht führen
• Veränderungskompetenz: Werte der innovativen agile Führungskraft
• Psychologische Prozesse im Team bei Veränderungen verstehen mit dem Führungsklassiker „Who moved my Cheese?“                                                                       
• Gefühle und Bedürfnisse kennen, unterscheiden, äußern 
• Bedeutung der psychologischen Sicherheit von Amy E. Edmondsen erfolgreicher Teams 
• Die Wahl der Reaktionssteuerung 
• Psychohygiene und Bedeutung der Selbstfürsorge 

• Veränderung als Normalität im Arbeitsalltag, Komplexität und Unsicherheit einordnen
• Psychologische Sicherheit im eigenen Team schaffen 
• Sineks Golden Circle: Gestaltungswille im Team fördern
• Unterschiedliche Charaktere typgerecht führen
• Nützliche Tools für deine Teamtreffen
•  „Aktiven Zuhörens“, damit Mitarbeitende sich besser verstanden fühlen
• Mindset-Arbeit und verbesserte Selbstfürsorge
• Pfeiler der Resilienz nutzen und individualisieren 
• Akzeptanz vs. Gestaltungswille reflektieren
• Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie nutzen

Das Seminar ist auch Inhouse buchbar!