Der letzte Eindruck zählt – Professionelles Offboarding
Migration
Kurzbeschreibung
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1. Offboarding als Teil der Arbeitgeberattraktivität
;2. Generationenwechsel und flexible Übergänge gestalten
- ;
- Ruhestandsübergänge professionell strukturieren ;
- Wissenstransfer sichern – formell und informell ;
- Modelle für Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt ;
- Projektbezogene Rückkehr oder Teilzeitlösungen ;
- Mitarbeitende im Studium oder in Neuorientierungsphasen begleiten ;
- Wertschätzende Abschiedskultur entwickeln
3. Systematisches Offboarding verankern
- ;
- Rollen und Verantwortlichkeiten (Führung & HR) ;
- Strukturierte Exit-Gespräche ;
- Potenziale für Wiedereinstieg oder temporäre Mitarbeit erkennen ;
- Erkenntnisse aus Abgängen nutzen ;
- Alumni-Ansätze und Beziehungsmanagement
4. Führung in Abgangs- und Übergangssituationen
- ;
- Professionelle Abschieds- und Perspektivgespräche führen ;
- Emotionale Dynamiken verstehen und einordnen ;
- Wirkung auf Teams reflektieren ;
- Stabilität und Motivation im Team sichern
Kompetenzen:
Führungskompetenz
Termine
- V-089267-01
- Kongresshotel Potsdam
- Am Luftschiffhafen 1, Potsdam
- Plätze frei
Ansprechpartner:
