• formale und inhaltliche Anforderungen an eine rechtswirksame Abmahnung
• Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung
• mögliches Vorgehen der Beschäftigten gegen eine Abmahnung

Rund 70 % aller Abmahnungen sind arbeitsrechtlich unwirksam und arbeitspsychologisch kontraproduktiv. Die Erstellung einer Abmahnung - scheinbar so einfach und in der Praxis regelmäßig eine Herausforderung für Führungskräfte und Mitarbeitende in den Personalabteilungen. Der unprofessionelle Umgang mit Abmahnungen als Vorstufe der Kündigung führt zu unschönen Überraschungen im Kündigungsschutzprozess. Häufig ist es nicht der Kündigungssachverhalt an sich, der die Kündigung zu Fall bringt, sondern die vorangegangene mangelhafte Abmahnung. Das Bundesarbeitsgericht hat zur Erstellung einer ordnungsgemäßen, formal und inhaltlich wirksamen Abmahnung klare Regeln aufgestellt. 

In diesem Seminar erfahren Sie, wie man rechtssicher eine Abmahnung zu einem oftmals komplexen Sachverhalt präzise und rechtssicher formuliert. Wir beschäftigen uns mit verschiedenen Fallgruppen und beleuchten den strategischen Umgang mit der Abmahnung. Sie erhalten konkrete Hilfestellung im Umgang bis hin zu treffenden Formulierungen. Wir beschäftigen uns mit typischen Fehlern und den möglichen Reaktionen der Beschäftigten.

Wegen der interaktiven Elemente im Seminar ist das Vorhandensein einer funktionierenden Bild- und Tonverbindung sicher zu stellen.