• KI-Reality-Check: Dringlichkeit und Chancen der KI-Transformation verstehen
• Change-Psychologie: Widerstände und Emotionen im Wandel professionell begleiten
• KI-Tools Hands-on: S-KIPilot, ChatGPT, Copilot, Gemini & Co. praktisch erleben
• Lotsen-Rolle: Persönliche Stärken als KI-Multiplikator entwickeln
• Kommunikation & Storytelling: Überzeugende KI-Präsentationen gestalten

• Change-Agent Masterclass: ADKAR- und Kotter-Framework praktisch anwenden
• Difficult Conversations Lab: Schwierige KI-Gespräche in Rollenspielen meistern
• Train-the-Trainer: KI-Sessions moderieren und Gruppen erfolgreich führen
• Netzwerk aufbauen: Community of Practice und Mentoring etablieren
• Aktionsplanung: 90-Tage-Roadmap mit konkreten Maßnahmen entwickeln

• Woche 1-2: Tägliche KI-Challenges mit Peer-Learning in Tandems
• Woche 3-4: Erste KI-Workshops im eigenen Team durchführen
• Woche 5-6: Change Skills und Transformation fördern

Digital Follow-up Erfahrungsreflexion

• KI-Tools praktisch anwenden und deren Nutzen überzeugend vermitteln
• Change-Prozesse nach bewährten Modellen (ADKAR, Kotter) strukturiert begleiten
• Schwierige Gespräche zu KI-Themen souverän führen und Einwände entkräften
• Als Mentor und Schulungsleiter KI-Wissen in Ihrem Bereich multiplizieren
• Konkrete KI-Verbesserungsmaßnahmen initiieren und umsetzen

• Hands-on Training mit aktuellen KI-Tools (80% Praxis, 20% Theorie) 
• Peer-Learning und gegenseitiges Coaching in der Gruppe 
• Real-Case-Bearbeitung mit echten Sparkassen-Situationen
• Roleplay und Simulation für schwierige Gesprächssituationen
• Action Learning Sets mit kontinuierlicher Praxisbegleitung