1. Wie Lernen heute wirklich funktioniert

• Wie lernt der Mensch?
• Wie lernen Sie selbst?
• Wie lernen Ihre Auszubildenden?

2. Kompetenzorientiert ausbilden – was heißt das konkret?

• Welche Future Skills brauchen Bankkaufleute heute?
• Von Fachwissen zu Handlungskompetenz
• Lernziele wirksam formulieren und messbar machen

3. GenZ & neue Lernkulturen

• Wie „ticken“ junge Menschen wirklich?
• Motivation, Feedbackkultur & Sinnorientierung
• Erwartungen an Führung & Begleitung

4. Methoden-Mix 4.0

• Bewährte Unterweisungsmethoden – neu gedacht
• Aktivierende Lernsettings statt Frontalbeschallung
• Einsatz von KI-Tools in der Ausbildung
• Digitale Medien als Lernimpulsgeber
• Transfer sichern – damit Lernen wirkt 

5. Kollegiale Ideenwerkstatt

• Best Practice Sharing
• Konkrete Fallarbeit aus Ihrer Praxis
• Entwicklung eines persönlichen Methoden-Toolkits
• Individueller Transferplan

Sie erweitern Ihre Methodenkompetenz und entwickeln konkrete Werkzeuge, um Ausbildungsinhalte:

• aktivierend
• kompetenzorientiert
• generationengerecht
• digital unterstützend
• nachhaltig wirksam

zu gestalten.

Im Mittelpunkt stehen Austausch, kollegiale Inspiration und praxisnahe Umsetzung.
Die Teilnehmenden bringen eigene Fragestellungen mit – wir arbeiten direkt an realen Herausforderungen.

Wir arbeiten erlebnisorientiert, praxisnah und auf Augenhöhe:

• Interaktive Impulse statt klassischer Vorträge
• Gruppenarbeiten & kollegiale Beratung
• Selbstreflexion & Feedbackformate
• Praxisübungen mit direktem Transfer
• Kreativmethoden & digitale Tools
• Humorvolle, wertschätzende Lernatmosphäre

Ziel ist nicht nur Inspiration – sondern konkrete Umsetzungssicherheit für den Ausbildungsalltag.