• PPS als Grundlage für die Stellenorganisation
• "Das Kapitel Aufbauorganisation"
• Rollen in PPS
• Stellentypen
• Stellenbeschreibungen
• Anforderungsprofile
• Stellenplan
• Organigramm
• personalrelevante Kennzahlen und Auswertungsmöglichkeiten
• Auswirkungen auf die Zusammenarbeit mit dem Bereich Organisation / Prozessmanagement

Die Teilnehmer:innen erkennen, warum PPS eine unverzichtbare Grundlage für das Personalmanagement darstellt.