• Prüfungs- und Prozesslandkarte Personal
  
  
• Die personalstrategischen Elemente unter Berücksichtigung des risikoorientierten Ansatzes
  
  
• Recruiting und Bindung
  - Arbeitgeberattraktivität
  - Werte und Kultur
  - Mitarbeiterbefragungen
  - Personalgewinnung
  
  
• Ressourcensteuerung
  - Quantitative und qualitative Personalplanung
  - Austrittsmanagement
  
  
• Qualifizierung
  - Ausbildung und Duales Studium
  - Personalentwicklung
  - Karriere-/Nachfolgeplanung
  
  
• Führung
  - Modernes Führungsverständnis
  - Flexibilisierung der Arbeit
  
  
• Nachhaltiges Personalmanagement
  
  
• Exkurs Arbeitsschutz
  - Gefährdungsbeurteilungen zu psychischen Belastungen

Die TeilnehmerInnen werden mit der praktischen Vorgehensweise bei der Prüfung des Personalbereiches vertraut gemacht.

Die Inhalte werden in Kürze noch aktualisiert.